A karrierépítés sokszor olyan, mint egy hullámvasút, a legnagyobb magasságokat, de a legnagyobb mélységeket is átélhetjük. Ha elbocsájtanak egy munkahelyről az egyértelműen az utóbbi kategóriába tartozik. Erre rendkívül nehéz felkészülni, azonban nem feltétlenül kell, hogy váratlanul érje az embert. Vannak bizonyos jelek, melyek egyértelműen utalhatnak arra, hogy nem tervez velünk hosszabbtávon a cég. Ezeket, ha időben észrevesszük, akkor lehetőségünk van bizonyítani és megfordítani a szituációt, de akár új munkahely utáni keresésbe is foghatunk, elkerülve ezzel a munkanélküliséget. De mik is ezek a jelek? Mutatjuk!
Rendszeres negatív visszacsatolás a teljesítményértékelésben
Bajjós előjel lehet, ha a cég alkalmaz rendszeres teljesítményértékelést, és ezen egynél több alkalommal, akár sorozatban kétszer-háromszor is negatív véleményezést kapunk munkánkat illetően. Szegeden is több cég alkalmaz különféle teljesítményértékelési módszereket, és érdemes ezeket komolyan venni, ugyanis a rendszerint megfogalmazott negatív kritika súlyos figyelmeztetés arra vonatkozóan, hogy változtatásokat kell eszközölnünk. Ha tapasztalatunk, esetleg képzettségünk hiánya áll a rossz teljesítményünk hátterében, akkor kellő alázattal és kitartással, esetleg mentalitásbeli változással mindig van esély a javításra. Ugyanakkor, ha értékelésünkben olyan mondatokkal találkozunk, melyek arra utalnak, hogy személyiségünk, stílusunk nem illik a cég kultúrájához, vagy nem vagyunk megfelelő csapatjátékosok és nem illeszkedünk a csapatba az már jóval nagyobb figyelmeztető erővel bír. Sokszor egyébként a problémák hátterében a sikertelen beilleszkedés áll. Ezzel kapcsolatos tanácsokat ezekben a cikkekben olvashatunk:
https://allasorias.hu/blog/hogyan-akklimatizalodjunk-egy-uj-munkahelyen/
Hirtelen egyre kevesebb információ jut el hozzánk
Mindenképpen figyelmeztető jelként éljük meg, ha azt tapasztaljuk, hogy egyre inkább kívülállóvá kezdünk válni a cégen belül. Ezt értsük úgy, hogy például kimaradunk az egyébként a mi feladatkörünket is érintő körlevelekből, nem hívnak meetingekre, vagy a korábbiakkal ellentétben már nem kérik ki a véleményünket kulcsfontosságú döntésekkel kapcsolatban. További intő jel lehet, ha főnökünk már nem keres azokkal a feladatokkal, amiket korábban rendszeresen ránk bízott, hanem más kollégáknak osztja ki.
Lehetetlen feladatokat kapunk
Könnyen előfordulhat, hogy ha egy cégnél nem kívánatosak vagyunk, akkor tarthatatlan határidőkkel bíznak ránk hatalmas mennyiségű vagy rendkívüli nehézségű feladatokat. Mindezt a megfelelő támogatás hiányában. Persze az is megeshet, hogy csak szervezetlenség áll a dolog hátterében, éppen ezért a legjobb, ha ilyen helyzetben személyes elbeszélgetés lehetőségét kérjük a felettesünktől a helyzet tisztázása érdekében.
Megromlik a kapcsolatunk főnökünkkel
A főnökünkkel ápolt viszony egy jó mutatója annak, hogy hol állunk a vállalaton belül, vagyis mennyire fontos a szerepünk a cég életében. Ha úgy érezzük, hogy ez a kapcsolat gyökeresen megváltozott és már nincs akkora befolyásunk, mint korábban, illetve úgy érezzük, hogy a kollégák is kezdenek eltávolodni tőlünk, az sajnos utalhat arra is, hogy nincs többé biztos helyünk a vállalatnál.
Valakinek a betanítását kérik tőlünk
Ez persze önmagában inkább pozitívum, hisz elsőblikkre azt gondolhatjuk, hogy ez bizalom és a szakmai hozzáértésünk elismerésének a jele. Más képet fest azonban a dolog, ha gyanúsan hasonló, vagy konkrétan a saját munkakörünkbe kell betanítanunk valakit. Jó, ha ilyenkor megszólalnak a vészharangok a fejünkben és elgondolkodunk azon, hogy akár az is megeshet, hogy épp az utódunkat tanítjuk be.
Változások a cég vezetésében
A cég vezetésében bekövetkező változásokra nincs befolyásunk, ezek rajtunk kívül álló tényezők. Arra viszont számítanunk kell, hogy az új főnök nagy bizonyítási vággyal fogja belevetni magát a munkába, és ez az elvárásain is megmutatkozhat. Fontos, hogy ezesetben gyakorlatilag a nulláról indulunk, újra bizonyítanunk kell és törekednünk az új főnök elismerésének is az elnyerésére. Ellenkező esetben ugyanis könnyen az állásunkat tehetjük kockára.
Ha pedig sajnos már elvesztettük az állásunkat akkor se keseredjünk el, vessük bele magunkat a munkakeresésbe, amit a https://szegedallas.hu/ főoldalán könnyedén megtehetünk.
SzegedAllas.hu / N.G.